Brasil registra aumento recorde na intenção de investimento em tecnologia
O International Business Report (IBR), relatório trimestral realizado pela Grant Thornton desde 2019, aponta que as intenções de investimento em tecnologia no Brasil alcançaram o maior índice já registrado na pesquisa, que abrange 31 países.
A pesquisa global, que avalia as percepções de lideranças do middle market sobre a economia e os negócios, revelou que 69% dos empresários ao redor do mundo veem a tecnologia como prioridade de investimento nos próximos 12 meses. No Brasil, o número é ainda mais expressivo: 89% das lideranças pretendem investir no setor, um salto de 13 pontos percentuais em relação ao segundo trimestre de 2024 e muito acima da média global (69%) e da América Latina (72%). O Brasil superou países como Índia (85%), Estados Unidos (84%) e Nigéria (83%).
Para Elias Zoghbi, sócio líder de Consultoria em Tecnologia da Grant Thornton Brasil, os números refletem um momento de maturidade das empresas brasileiras, que estão focadas em investimentos racionais e estratégicos.
“Hoje, as organizações buscam inovações que realmente gerem impacto, seja na qualidade dos serviços, na redução de custos ou na mitigação de riscos. Isso representa um afastamento de tendências que geram ‘hype’, mas não entregam ganhos operacionais reais”, explica o executivo.
Elias alerta, no entanto, para os desafios do mercado. Em alguns casos, a pressão pela concorrência ou resultados imediatos pode levar a investimentos em tecnologias inflexíveis ou de alto custo de manutenção, sem retorno justificável.
Competitividade e evolução
O executivo destaca que o cenário atual impulsiona a competitividade das empresas no Brasil, ao mesmo tempo que evidencia a evolução do país em relação ao mercado global:
“As organizações estão explorando novos caminhos e funcionalidades, buscando retornos concretos em seus investimentos. Esse movimento mostra que o Brasil está amadurecendo e se posicionando de forma mais sólida no cenário internacional.”
Com o aumento recorde na intenção de investimentos, o país reforça seu potencial para aproveitar as inovações tecnológicas e fortalecer sua posição no mercado global.
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Transformação Digital: Mercado de Tecnologia Explode com Crescimento de 740% em 10 Anos no Brasil.
O setor de tecnologia experimentou um crescimento impressionante no mercado de trabalho brasileiro, com profissões da área registrando aumento de até 740% entre 2012 e 2022. Em contrapartida, ocupações ligadas a atividades administrativas, financeiras e de atendimento ao público enfrentaram uma queda de mais de 80% no mesmo período. Esses dados fazem parte de um estudo inédito da FecomercioSP, que analisou o impacto das mudanças tecnológicas e socioeconômicas sobre o emprego formal no Brasil.
Com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho, o estudo identificou 30 profissões em alta, especialmente nas áreas de computação e Tecnologia da Informação (TI). O cargo de engenheiro de sistemas operacionais liderou o crescimento com uma alta de 741,2%, seguido por pesquisador em ciências da computação (579,3%) e tecnólogo em gestão de TI (450,7%).
Em números absolutos, funções como analista de desenvolvimento de sistemas (+117.046 vínculos), programador de sistemas (+72.332) e técnico de apoio ao usuário de internet (+36.372) foram as que mais contribuíram para o aumento de empregos. No total, o número de vínculos formais nessas profissões subiu de 445 mil em 2012 para 868,1 mil em 2022, um crescimento de 95%.
Por outro lado, o avanço da digitalização resultou em retração para diversas profissões. Áreas como atendimento ao público, vendas e serviços administrativos registraram uma perda de cerca de 1,3 milhão de postos de trabalho em uma década.
Entre as funções mais impactadas estão auxiliar de escritório (-390.100 vagas), vendedor de comércio varejista (-278.117) e cobrador de transporte coletivo (-99.814). Proporcionalmente, cargos como monitor de teleatendimento (-88,4%) e operador de cobrança bancária (-83,1%) sofreram as maiores reduções.
Tendências e Desafios do Futuro do Trabalho
Além dos dados nacionais, o estudo se alinha a análises globais de instituições como o Fórum Econômico Mundial (FEM) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), que apontam a rápida expansão das profissões tecnológicas em detrimento de funções tradicionais.
Jaime Vasconcellos, assessor da FecomercioSP, destaca que a evolução tecnológica continuará a moldar o mercado de trabalho, mas isso dependerá do nível de digitalização das empresas, da força de trabalho e do ambiente regulatório e econômico do país.
“A tecnologia tem o potencial de gerar transformações ainda mais profundas no mercado laboral. No entanto, para que isso aconteça, é necessário um ambiente econômico e social que favoreça a inovação e permita sua ampla absorção,” conclui Vasconcellos.
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Microsoft Teams vai usar IA para tradução simultânea e novas automações: veja as novidades do Microsoft Ignite 2024.
Durante o evento Microsoft Ignite 2024, a gigante da tecnologia revelou diversas inovações para seus produtos e serviços, incluindo um novo recurso do Microsoft Teams que promete revolucionar a forma como nos comunicamos em diferentes idiomas. A seguir, confira os principais destaques anunciados no evento.
Tradução simultânea com voz personalizada no Teams
O novo recurso, chamado Interpreter, utilizará inteligência artificial para realizar traduções simultâneas em reuniões realizadas pelo Microsoft Teams. A tecnologia não apenas traduz o conteúdo em tempo real, mas também simula a voz do usuário ao falar em outro idioma, garantindo uma experiência mais natural e fluida.
Essa funcionalidade elimina a necessidade de uma voz genérica ou descontextualizada durante as reuniões. A previsão é que a versão de pré-visualização esteja disponível para o público no início de 2025, mas ainda não foram divulgados os idiomas que o recurso irá suportar.
Outra inovação apresentada foi o Copilot Actions, uma extensão do Microsoft 365 Copilot que automatiza tarefas repetitivas no ambiente de trabalho. Com ele, os usuários poderão:
Responder e-mails automaticamente;
Localizar informações em documentos;
Organizar reuniões importantes;
Traduzir textos em tempo real, entre outras funções.
A ideia é aumentar a produtividade, permitindo que os usuários concentrem seus esforços em atividades mais estratégicas e menos operacionais.
Windows 11 no Meta Quest: Realidade virtual integrada.
O sistema operacional Windows 11 ganhará compatibilidade com os óculos de realidade virtual Meta Quest 3 e Quest 3S, da Meta. Essa integração permitirá acessar um desktop virtual em 3D, conectando dispositivos localmente ou na nuvem. A funcionalidade estará disponível para testes em dezembro de 2024.
Outras novidades do Microsoft Ignite 2024.
Além dessas funcionalidades, o evento trouxe mais de 80 novos produtos e serviços. Confira alguns destaques:
IA para SharePoint e autoatendimento: novos agentes de inteligência artificial focados em produtividade e serviços personalizados;
Azure AI Foundry: plataforma para criação de agentes de IA personalizados;
Segurança reforçada: o lançamento da Secure Future Initiative (SFI), com 34 mil engenheiros dedicados à segurança, e o evento Zero Day Quest, que oferece prêmios de até US$ 4 milhões para pesquisas avançadas.
A Microsoft também apresentou o Microsoft Security Exposure Management, ferramenta voltada para gerenciar vulnerabilidades e melhorar a segurança digital.
O que esperar?
Com essas atualizações, a Microsoft reafirma seu compromisso em transformar a produtividade e a segurança no ambiente corporativo. As inovações prometem atender às demandas crescentes de empresas que buscam automação, colaboração e eficiência.
Essas novidades colocam a inteligência artificial e a integração tecnológica no centro da estratégia da empresa, consolidando o papel da Microsoft como uma das líderes globais em inovação.
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Governo Brasileiro Abre Inquérito Contra TikTok por Possível Violação de Dados de Crianças e Adolescentes.
A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) abriu um processo nesta segunda-feira (4) para investigar a possível violação de dados pessoais de crianças e adolescentes pelo TikTok no Brasil. A ação envolve suspeitas de tratamento irregular de dados e a falta de mecanismos adequados de verificação de idade na plataforma.
Exigências da ANPD ao TikTok
A ANPD determinou que o TikTok tome medidas imediatas para garantir a proteção dos dados dos usuários menores de idade. Entre as exigências, destaca-se a desativação do feed sem cadastro. Atualmente, qualquer pessoa pode visualizar o conteúdo do TikTok sem precisar de um login, mas não pode interagir com as publicações (curtir ou comentar). A plataforma terá um prazo de 10 dias para implementar essa mudança.
Além disso, a ANPD concedeu 20 dias para que o TikTok apresente um plano detalhado para reforçar os mecanismos de verificação de idade, assegurando que apenas usuários com a idade adequada possam acessar o conteúdo da plataforma.
Irregularidades na Verificação de Idade e Tratamento de Dados
A investigação da ANPD aponta que a equipe técnica identificou indícios de violações à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), com possíveis impactos diretos na proteção de dados de menores. A fragilidade dos mecanismos de verificação de idade e o tratamento indevido de dados pessoais de crianças e adolescentes podem configurar descumprimento do artigo 14 da LGPD, que exige consentimento expresso dos responsáveis para o tratamento de dados de menores.
A ANPD também questiona a coleta de dados pessoais sem cadastro e sem a devida verificação de idade, além da personalização de conteúdo no feed de usuários que acessam a plataforma sem realizar login.
O TikTok já está sendo alvo de discussões semelhantes em outros países, como França, Itália, Irlanda, Reino Unido e Estados Unidos, onde o acesso sem cadastro foi ou está sendo desativado. A ANPD ressaltou que existe uma crescente pressão internacional para que a plataforma adote ferramentas mais rigorosas de verificação de idade, devido à grande presença de crianças e adolescentes na plataforma.
Em resposta à ANPD, o TikTok afirmou que está comprometido com a segurança e privacidade de seus usuários, especialmente os mais jovens. A plataforma destacou que a idade mínima para criar uma conta é 13 anos e que continua removendo contas que não atendem a esse requisito. A empresa também reconheceu que o aprimoramento da verificação de idade é um desafio enfrentado por toda a indústria e se comprometeu a colaborar com a ANPD e outras entidades para fortalecer suas políticas de proteção de dados.
fonte:g1
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Diversidade: Um Diferencial Competitivo no Setor de Tecnologia.
Diversidade no ambiente corporativo é mais que uma questão de inclusão social; é uma vantagem competitiva essencial, especialmente no setor de tecnologia.
Ambientes historicamente dominados por um grupo específico, como é o caso do setor de tecnologia, representam desafios para mulheres e outras minorias. Isso inclui o enfrentamento de estereótipos e a necessidade constante de provar competência. Porém, a resiliência desenvolvida ao superar esses obstáculos enriquece a experiência, ampliando perspectivas e adicionando valor ao ambiente de trabalho.
Profissionais que trilharam caminhos desafiadores em áreas dominadas por homens, como a Física e a tecnologia, descobriram o valor da diversidade de pensamento. Equilibrar habilidades lógicas com a criatividade e empregar “os dois lados do cérebro” oferece uma visão única para o ambiente corporativo. Essa pluralidade de perspectivas e experiências favorece a inovação e a colaboração, que são essenciais para o avanço tecnológico.
Hoje, há empresas que já compreendem essa importância e implementam políticas de inclusão robustas. Essas organizações não apenas valorizam a diversidade de gênero, mas também acolhem habilidades variadas, como memória e raciocínio matemático, além de incluir pessoas negras, neurodiversas, com deficiência, LGBTQIAPN+, e de diversas origens culturais, étnicas e socioeconômicas. Essa abordagem inclusiva reflete a crença de que cada talento, com suas particularidades, contribui de forma única para o sucesso da empresa e para a evolução do setor.
Iniciativas que incentivam o acolhimento e a capacitação de indivíduos de diferentes origens são fundamentais para transformar o cenário atual. Empresas que promovem a criação de redes de networking e treinamentos para todos, sem distinção, favorecem um mercado mais justo e dinâmico. Um ambiente corporativo que reflete a diversidade da sociedade promove talentos e méritos pessoais, criando um espaço onde cada indivíduo contribui com suas habilidades e fortalece tanto o crescimento corporativo quanto o desenvolvimento social.
Em resumo, a diversidade deixou de ser uma questão apenas moral para se tornar uma estratégia essencial para o futuro. Em um cenário marcado por transformações tecnológicas e culturais constantes, organizações que adotam a inclusão têm mais capacidade de se destacar pela inovação e pela adaptabilidade, consolidando seu papel no mercado de maneira responsável e criativa.
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Brasil Enfrenta Escassez de Profissionais de Tecnologia: Desafios e Soluções.
A falta de profissionais qualificados no setor de tecnologia é um problema crescente no Brasil, evidenciado recentemente em um debate promovido pela Comissão de Ciência e Tecnologia do Senado Federal. O encontro trouxe à tona a necessidade urgente de expandir a conectividade digital e capacitar populações vulneráveis, destacando a importância de formar mais profissionais para atender a demanda crescente do mercado.
Atualmente, o Brasil forma cerca de 53 mil profissionais de tecnologia por ano. No entanto, esse número está longe de ser suficiente: a estimativa é de um déficit de mais de 530 mil profissionais na área até 2029. Isso ocorre em um momento em que o setor de tecnologia está em constante expansão, com vagas abertas para desenvolvimento de aplicativos, análise de dados, comércio eletrônico e segurança da informação.
Estudos, como o relatório “Panorama de Talentos em Tecnologia” realizado pelo Google for Startups, com apoio da Abstartups e da Box 1824, identificam os desafios que impedem o Brasil de formar o número de profissionais de tecnologia necessários. Um dos principais entraves é a competição entre startups e grandes empresas nacionais e internacionais, que disputam os talentos mais qualificados, tornando o mercado altamente competitivo. De acordo com o estudo, 92% das startups no Brasil relatam dificuldades em encontrar profissionais de tecnologia, o que acaba por atrasar o crescimento de muitas empresas e impacta diretamente o ecossistema de inovação.
Outro desafio é a falta de diversidade no setor. Segundo o relatório, o mercado brasileiro de tecnologia ainda é bastante homogêneo, com uma concentração de profissionais na região Sudeste (43% deles em São Paulo) e uma baixa participação de mulheres e minorias. A desigualdade regional e social no acesso à formação em tecnologia afeta a inserção de grupos minorizados e limita o potencial de inovação.
Além disso, o mercado brasileiro enfrenta a chamada “fuga de talentos”. Muitos profissionais altamente qualificados buscam oportunidades fora do país, onde encontram salários mais altos e melhores condições de trabalho. Esse fenômeno agrava ainda mais a escassez de mão de obra, deixando o mercado brasileiro em desvantagem na retenção de talentos.
Propostas para Solucionar a Falta de Profissionais.
Para contornar essa escassez, é crucial que o governo, empresas e instituições de ensino trabalhem em conjunto para promover uma série de ações, incluindo:
Aumentar a Diversidade na Tecnologia: Promover políticas de inclusão para atrair mulheres e minorias para a área de TI, diversificando a base de profissionais e contribuindo para uma perspectiva mais ampla no setor de inovação.
Investimento em Educação e Capacitação: Desenvolver mais cursos técnicos, de graduação e pós-graduação em tecnologia e ciência de dados, bem como programas de formação contínua para profissionais já atuantes. Esses programas podem ser feitos em parceria com empresas de tecnologia, proporcionando uma formação mais alinhada às demandas reais do mercado.
Incentivo ao Empreendedorismo Regional: Criar incentivos para o desenvolvimento tecnológico em outras regiões do Brasil, além do Sudeste, visando uma distribuição mais equilibrada de talentos e oportunidades.
Valorização e Retenção de Profissionais: Com a fuga de talentos, é necessário que o mercado brasileiro adote estratégias para reter seus profissionais, oferecendo salários competitivos e melhores condições de trabalho.
Parcerias entre o Setor Público e Privado: Programas de formação em grande escala, apoiados tanto pelo governo quanto por empresas privadas, podem ajudar a aumentar o número de profissionais qualificados e facilitar a entrada de novos talentos no setor de tecnologia.
A Importância da Tecnologia para o Futuro do Brasil.
A tecnologia tem sido uma força motriz para a inovação e o desenvolvimento econômico global. No Brasil, o crescimento do setor é essencial para impulsionar a economia e promover a inclusão digital. Porém, a falta de mão de obra qualificada coloca em risco esse avanço. Sem profissionais suficientes, o país pode perder competitividade, o que afeta tanto o setor privado quanto o desenvolvimento de políticas públicas voltadas para a transformação digital.
Portanto, a resolução desse déficit de profissionais é uma questão urgente, e ações coordenadas entre governo, empresas e instituições de ensino são fundamentais para garantir que o Brasil possa se estabelecer como um player relevante no mercado global de tecnologia.
Prepare-se para o Futuro da Tecnologia e participe da 11ª Ed. do Congresso de TI
O 11º Congresso de TI promete ser uma imersão no universo da inteligência artificial aplicada, oferecendo insights valiosos e soluções práticas para quem deseja se destacar no setor de tecnologia.
Não perca esta oportunidade! Inscreva-se agora mesmo em https://congressodeti.com.br e participe dessa jornada de inovação. O evento será online e ao vivo, no dia 10 de dezembro, a partir das 09h.
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Fonte:JornalCruzeiro
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